■丁华珍日前，从江苏省文明委传来喜讯，淮安市第三人民医院荣获“江苏省文明单位”称号。2013年以来，该院以党的十八大精神为指导，不断擦亮“医在淮安”品牌，增进群众健康福祉，以优质的服务和良好的社会形象赢得了患者的信赖。科学规划展现文明创建新氛围院党委充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。一是通过开展群众路线、“三严三实”等主题教育活动以及“两学一做”学习教育和五好党支部、星级党支部创建，充分发挥广大党员示范作用。二是加强班子建设。通过“四述”、民主生活会等形式加强沟通，形成一个团结协作、开拓创新的集体。三是成立由“一把手”任组长的创建领导小组，建立党委统一领导、党政主要领导亲自抓，各部门分工协作的领导体制。四是充分利用医院网站、公开栏、院报、电子屏等阵地，突出创建内容，动员全体干部职工积极参与到创建活动中。五是以建设文明和谐社区为目的，与西安路社区开展居民共教育、设施共建设、文化共开展等互联共建活动。六是深化“在职党员回社区”活动，全院在职党员全部回社区报到并参与社区组织的活动。注重奉献彰显文明服务新形象一是每年“关爱精神病人七天乐”、迎新春文艺比赛等群体性文化活动，努力搭建职工及患者文化活动大舞台。二是深入开展志愿活动。以空巢老人和“三无”精神病人、贫困精神病患者家庭留守儿童为目标人群，开展志愿服务活动。三是每年组织无偿献血及捐献血小板，帮助他人的同时让生命变得更有意义。医院被共青团淮安市委和市志愿者行动协调委员会办公室授予“淮安市优秀青年志愿服务集体”荣誉称号。12病区“三无”病房2014年被市委办公室、市政府办公室授予“淮安市红十字爱心集体”称号。2015被评为淮安市首届最具影响力的“淮安慈善奖”项目。精神科护士长程云2015年被中央宣传部、中央文明办推荐为“中国好人榜”候选人。同年被评为淮安市第三届道德模范。强抓管理树立医疗服务新风尚近年来，医院坚持以病人为中心，从完善监管机制、规范医疗行为入手，不断促进医院精神文明建设。一是坚持和完善职代会制度，认真执行院务公开，保障职工群众的合法权益。二是扎实开展廉政风险点防范管理工作。各部门认真查找各岗位上潜在的廉政风险点，制定防范措施。三是加强法制文化建设，坚持依法执业、持证上岗。四是完善行风监管体系，通过举报箱、行风监督员座谈会、行风热线广泛听取意见，接受群众监督。2013年，在省卫生厅组织的95家医疗机构服务情况暗访中，医院位居第三。医院在“2015年全省128所医院优质护理服务患者满意度第三方测评”中总分排名第九，位列全市所有市直医院榜首。优化环境营造文明单位新面貌三年来，该院积极开展爱国卫生运动，将爱国卫生与保护、美化环境列入各项工作的考核内容。一是投入1.3亿元资金新建精神科病房楼，优化病人住院环境。二是加强节能管理，2013年荣获“江苏省节能示范单位”称号。2015年成功创成国家级公共机构节能示范单位。三是规范医院的标识设置，控制院内噪声，增加绿化面积，并安排专人对医院的树、草、花等进行维护和管理。四是新建职工停车场，建成职工文化活动中心，灯光篮球场。改造院容院貌，拓宽院内道路，进一步合理医院布局，为医务人员和患者提供了一个健康、怡人、益智的工作和休养场所。2015年完成了门诊楼改扩建工程及门诊广场改造等工程。2016年行政楼装修改造、院内道路广场绿化等工程也按期完成。创建文明单位是一项长期而艰巨的系统工程。我们将在上级领导关爱和支持下，以江苏省文明单位为新的起点，带领全院干部职工凝心聚力，不断创新，努力创成“三甲”精神专科医院，以勇于担当、奋发有为的锐气，不断开创医院跨越发展的新篇章！